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    獵頭服務

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    獵頭服務

    獵頭,讓企業選才范圍更廣
    文章來源: 發布日期:2015-04-07

    一個優秀的企業市場有多大,招聘人才的范圍就應該有多大。

    企業委托獵頭服務的崗位多數是企業高管職位或關鍵技術崗位,需要的人才都是優秀的高級人才。這樣優秀的高級人才,他們都活躍在企業各自的工作崗位上,不會到人才市場去找工作,也不會看廣告找工作,更不會通過網站投簡歷找工作,他們本身就是一群不需要找工作的人。企業要通過人力資源部門自己尋找高管人才,人才的范圍比較窄、可供選擇的人才數量較少。

    采用獵頭公司招聘高級人才,企業招聘范圍可大大擴大,人才的選擇更加廣泛。因為:

    (1)獵頭公司擁有龐大的人才信息庫,庫內有全國各地的高級人才信息或資料。合肥經營者獵頭,自1999年成立至今經過16年的積累,有中高級人才庫優秀人才150多萬,涵蓋全國各地、各行各業個中高級管理人員、工程技術人員。

    (2)獵頭公司在各地都有自己廣泛的人脈關系或兼職顧問,他們擁有廣泛的人才搜尋渠道和搜尋系統。合肥經營者獵頭,作為中國尋訪行業二十佳機構,合肥經營者獵頭與全國眾多獵頭機構保持密切聯系,互相交流合作,互相推薦人才或進行背景調查。

    (3)獵頭公司的從業者要經過專業的培訓或訓練,經過長時間的摸索和探索,他們擁有專業化的人才搜索技術和搜尋方法。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下,悄悄地找到所需要的目標人才。合肥經營者獵頭首席獵頭顧問鄭孝領先生,人稱老獵手,特別是對于企業高層管理職位,有自己獨特方式和渠道,不僅能夠為企業物色到優秀合適高管,并且能夠進一步對企業和人才進行輔導咨詢,幫助企業解決運營管理中遇到的難題,幫助企業跨越式發展進步。

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    本文摘自《獵術》--作者:鄭孝領,中國發展出版社出版。

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