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    管理培訓

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    體驗式培訓

    拓展訓練的前途在何方?
    文章來源: 發布日期:2009-10-08

    拓展訓練(體驗式培訓)是一種通過體驗式的運動來達到傳播交流知識理念的平臺,拓展訓練的可以是個人心理突破、親子教育、企業團隊凝聚的建設、職業經理人心智模式調整等等。但非常遺憾,越來越多的培訓機構(拓展公司)將拓展訓練做成了一種游戲或者一種運動,越來越多的企事業單位也將拓展訓練認為是公司放松心情的一種活動,在這個層面上沒有能夠再進一步深入思考、運用,導致人們對拓展訓練產生了一些誤會及甚至有些人帶著有色眼鏡來看拓展訓練。其實目前所有的培訓都是拓展訓練的一種延伸,都是在進行各方面的拓展,那么拓展訓練無疑就是一種最有效的訓練工具,運用得當,可以讓學員在最短時間內產生巨大改變,心智模式、精神狀態都會有巨大改觀,并且,在這個過程中融入的團隊文化、管理理念、個人成長知識將會被學員長久記住。所以拓展訓練的前景是非常好的,只是不要走偏方向,一定要關注培訓效果,關注這個培訓工具的合理運用,否則,拓展訓練將會被扣上游戲、戶外運動等不明不白的帽子。
         金融危機的冬天,企業會非常關注自己的存活,“還能賣出去多少東西,拿回來多少錢?”成為普遍關注的話題,所以銷售類培訓師暫時不會受到很大損失,但是隨著整體經濟局勢的惡化,所有培訓師都會受到影響!而邊緣性培訓領域的培訓師受到沖擊的可能性最大也最直接!所以邊緣性課題的培訓師應該考慮適當向企業核心課程轉移,以減弱第一波沖擊對自己的影響。而已經處于核心課題領域的培訓師則應該考慮協助企業走出在困境中繼續“發展”,尋求困境中的機會。除此以外也應該考慮開拓自己的“第二職業戰場”,因為一位優秀的培訓師應該同時有自己的事業,靠培訓單方面維持你的收入在經濟局勢不景氣的情況下會讓你吃很多苦頭!
        但愿所有智業同行都能夠順利過冬!期待你春天的微笑!
        目前很多企業參加拓展訓練都是一天或者2天,說實話真正能夠在一天活兩天的時間內讓您認識很深,這個不太現實。國外拓展訓練都是個人自發的參加,為了能夠達到突破自我,尋求真我,他們都會花一星期甚至更長的時間來在訓練中體會,在訓練中突破自我,在訓練中拼搏……,從而達到很深的認識,從而給自己以后的人生道路鋪平紅地毯,勇往直前,沖?。?!

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